В Украине расширили перечень лиц, за которых работодатели могут получить компенсацию – о ком идет речь

В Украине с 29 апреля 2023 года расширяют список лиц, за трудоустройство которых работодатели могут получить компенсацию.

Об этом сообщает "Юридический советчик для ВПЛ" на своей странице в Facebook.

За трудоустройство каких еще лиц работодатели получат компенсацию?

С 29 апреля 2023 года работодатели смогут получить компенсацию за зарегистрированных безработных, которые находятся в одноименном статусе более шести месяцев, а также лиц:

• в возрасте до 25 лет, суммарно имеющих страховой стаж не более 12 месяцев;
• в возрасте до 35 лет – на первое рабочее место;
• уволенных со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы – на первое рабочее место после такого увольнения.

Сколько будут платить работодателям?

Такая компенсация предоставляется в размере 50% от минимальной месячной заработной платы, которая составляет 6 700 гривен, соответственно работодатели будут получать компенсацию в размере 3 350 гривен. Что касается продолжительности выплат, то их можно получать не более шести месяцев при трудоустройстве на срок не менее одного года.

В случае если компенсация начисляется за неполный месяц, то ее размер определяется как разница между суммой компенсации затрат, а именно 50% минимальной заработной платы и ее размером, рассчитанным пропорционально отработанному работником времени в месяц, за который предоставляется компенсация.

За кого еще работодатели могут получить компенсацию?

Согласно Порядку "Предоставления работодателям компенсации за зарегистрированных безработных", работодатели могут рассчитывать на получение компенсации в случае трудоустройства лиц, находящихся в статусе зарегистрированного безработного более одного месяца, по направлению центра занятости сроком не менее двух лет, а именно:

• одного из родителей или лица, которое их заменяет и: имеет на иждивении ребенка (детей) в возрасте до шести лет; воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью; содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности);
• детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки;
• лиц, уволенных после отбывания наказания или принудительного лечения;
• лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось десять и менее лет;
• лиц, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
• лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, после их увольнения.

Раньше мы рассказывали, что в Украине хотят официально трудоустраивать "домашних работников". Также мы писали, какие плюсы в трудоустройстве ВПЛ.