С 7 апреля дистанционных работников в Польше ожидает ряд важных изменений – удаленную работу квалифицируют в Кодексе труда как альтернативный способ выполнения должностных обязанностей.
Что это значит для работника и работодателя – рассказывает международный сервис по переводу средств TransferGo.
Какие изменения придумали в Польше
Согласно государственной реформе, существует возможность полной удаленной работы или неполной занятости вне рабочего места (так называемая гибридная работа). Следовательно, человек сможет работать из дома только заключив соответствующий договор с работодателем, а не по устной договоренности.
Какие документы регламентируют удаленную работу:
Все условия такой работы должны быть четко регламентированы в следующих документах:
- соглашение между работодателем и профсоюзом;
- положения, изложенные работодателем и согласованные с представителями работников;
- приказ об отдаленной работе работника или договоре с работником;
- заявление работника.
Какие условия прекращения дистанционки
Прекращение удаленной работы может состояться по инициативе как работника, так и работодателя – в таком случае стороны должны согласовать дату возобновления обычных условий работы.
Удаленная работа может быть как по желанию, так и в некоторых случаях вынужденной мерой.
Работодатель обязан разрешить удаленную работу в следующих случаях:
- работник воспитывает ребенка в возрасте до 4 лет;
- воспитывает ребенка с инвалидностью или ребенка, нуждающегося в дополнительном сопровождении и специальном обучении;
- ухаживает за родственником или лицом с инвалидностью;
- находится в состоянии беременности;
- является родственником женщины, ожидающей ребенка при осложненном течении беременности.
Любопытно, что в Польше каждый сотрудник имеет право на дистанционную работу в течение 24 дней в календарном году, если речь не идет о работе, которую невозможно выполнить удаленно.
Какие обязанности работодателей
Несмотря на удаленную работу, у шеф обязан обеспечить своего подчиненного материалами и орудиями труда, кроме того, на его плечи ложится обслуживание этих орудий или компенсация соответствующих расходов сотруднику. Также работодатель должен компенсировать расходы по оплате электричества и телекоммуникационных услуг. Он должен обеспечить рабочего обучением и технической помощью, необходимыми для выполнения поставленных задач.
В свою очередь, работодатель имеет право проверять выполнение служебных обязанностей и условия труда своего подчиненного.
Ранее мы рассказывали, что изменится для украинцев, которые находятся в Польше с 1 апреля. Также сайт Pro Деньги писал, что украинцам в Польше выплатят более тысячи злотых, и уточнял, как получить деньги.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News