Более 20 ведущих компаний рассказали о том, как укрепить команду и адаптировать HR-стратегию к военным реалиям. Также участники мероприятия смогли узнать, как заменит сотрудников искусственный интеллект, как автоматизировать HR-процессы и к каким вызовам на украинском рынке труда следует готовиться прямо сейчас.
Подробности
Ведущей саммита стала ведущая "Фактов" на канале ICTV и национального марафона "Единые новости" Оксана Гутцайт.
Открыл HR Wisdom Summit исполнительный директор Korn Ferry Ukraine Роман Бондарь.
О культуре компании как драйвере синергии и о том, как сделать из госмонополии эффективный инструмент, рассказал экспредседатель правления НАК "Нафтогаз Украины" Андрей Коболев. А руководитель Департамента персонала Kernel Наталья Теряхина поделилась, как через диджитал-сервисы упростить подбор персонала, адаптацию, обучение, увольнение и отчетность.
Пошаговой инструкцией, как уберечь и развивать команду, поделилась HRD VBET Ukraine Светлана Бевзюк, а актуальными инструментами мотивации и поддержки работников во время войны – заместитель директора по персоналу Райффайзен Банка Виктор Марченко.
Также коммерческий директор Meest China Ольга Бафоева, рассказала о новых методах поощрения сотрудников. Одним из основных мотивационных факторов для работы с командой она назвала заботу о работниках и их развитии.
Социальную ответственность бизнеса и ответственность работодателей, в частности, на панельной дискуссии обсудили:
- Вадим Скрипник, директор сельскохозяйственного производства Astarta-Kyiv;
- Алла Сороколетова, директор по вопросам качества, фармаконадзора, регуляторных и международных медицинских вопросов Acino в Украине и странах СНГ;
- Евгения Кузьминская, HRD OKKO, Юлия Титуренко, начальник управления по работе с персоналом Банка "Южный";
- Андрей Кучеренко, директор по управлению персоналом Kormotech.
Директор по управлению персоналом и развитию организации "Киевстар" Оксана Олейник стала модератором панели. Специалисты поделились опытом реализации проектов поддержки сотрудников, корпоративного волонтерства, а также влияние социальной ответственности бизнеса на ценностное предложение для работников.
О том, как цифровое развитие повлияет на профессии, на панельной дискуссии обсудили CEO, co-founder компании Aspichi Виктор Самойленко, заместитель министра цифровой трансформации Украины Александр Борняков и соучредитель маркетингового агентства "Цель" Дмитрий Машталир. Модерировала дискуссию руководитель департамента маркетинга и коммуникаций Академии ДТЭК Татьяна Шерман.
Специалисты пришли к выводу, что ИИ впоследствии заменит рутинную работу, но никогда не альтернативой работникам, которые принимают решения и анализируют.
Стратегией профилактики кадрового голода поделилась HRD группы компаний VIDI Галина Караваева. Главные усилия в этом направлении компания направила на партнерство с вузами, содержание персонала и ускорение победы Украины.
"Эффективность – это результаты, которых мы достигаем за ту цену, которую готовы платить. Цена эффективности в бизнесе часто считается плохо или вообще не считается. Это приводит к выгоранию сотрудников", – говорит член наблюдательного совета Academy DTEK, директор DTEK Group B.V. Александр Кучеренко.
Как четвертая промышленная революция оказывает влияние на рынок труда, поделился Human Resources Director Favbet Сергей Кошиль. По его словам, технологии пока что не основная угроза рабочим местам техиндустрии. Только примерно 10% сокращений в 2023 году произошло из-за искусственного интеллекта, 90% – это органические рыночные факторы.
Как сохранить ментальное здоровье сотрудников, поделился директор по управлению персоналом Kormotech (HRD Kormotech) Андрей Кучеренко, а HRD Foundation Coffee Roasters Вюсал Талибов рассказал, как работает система мотивации В. И. Герчикова.
"Общество должно стать более инклюзивным, реинтеграция — не проблема, а новая реальность", –– стратегиями ресоциализации ветеранов в формате панельной дискуссии поделились руководительница по развитию HR-бренда "Новой почты" Анастасия Ялова, директор по устойчивому развитию и взаимодействию с коллективом Группы "Метинвест" Татьяна Петрук, директор по вопросам защиты здоровья и безопасности сотрудников МХП Елена Бойченко, HRD Starlight Media Наталья Волнянская, HR-директор корпорации "Биосфера" Виктория Желдак и народная депутат Украины, модератор Елена Мошенец.
О том, что осознанность, доверие и открытость – три кита корпоративной культуры антихрупкости. На чем держится устойчивость бизнеса и работников в период наивысшей неопределенности, рассказала директор по работе с персоналом Данон в Украине Ирина Ситникова.
"Главная задача руководителя – делать неопределенное определенным" критическими изменениями в лидерстве, вызовами для HR и решениями на них поделилась старшая вице-президент и глобальная бизнес-партнерша SoftServe Рената Делпорте.
Также во время HR Wisdom Summit прошла церемония награждения лучших работодателей Украины по версии журнала "ТОП-100. Рейтинги самых больших".
Организаторы мероприятия бизнес/медиа бюро Ekonomika+, delo.ua и журнал "ТОП-100. Рейтинги самых больших" благодарят партнеров HR Wisdom Summit:
генеральному партнеру Favbet;
гостеприимному партнеру Academy DTEK;
кофейный партнер Foundation Coffee Roasters;
водному партнеру Крайна;
сладким партнерам Lantmännen AXA;
кондитерской компании Biscotti;
компании "Киевхлеб";
алкогольному партнеру Casillero del Diablo
Также организаторы благодарны:
"Pro Гроші";
телеканалу ICTV 2;
телеканалу "Киев";
33 каналу;
компании "Мегаполис";
44.ua;
Первый бизнес;
компании Hurma;
UA.NEWS;
"HR-Лига";
Marketer.ua;
"Деловая столица";
"Образование Дивосвит"
Postfactum;
InfoVision;
BCmedia;
"Апостроф".
Также и этот перечень входят издание "Комментарии" и "Европейский Бизнес Ассоциаций".
Раньше мы писали о том, как искусственный интеллект уже меняет рынок труда и что будет дальше. Также мы писали о том, какие профессии точно не исчезнут из-за искусственного интеллекта.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News