Как правильно сформировать свой профессиональный образ – лайфхаки от эксперта

Какие-либо отношения строить всегда нелегко. Это же касается и рабочих отношений, чтобы между коллегами была хорошая коммуникация. Ведь навыки грамотной и профессиональной коммуникации в коллективе – одно из самых необходимых качеств современного специалиста.

Об этом сайту Pro Гроші рассказала практический психолог Иоанна Шемедюк.

Важны две составляющие взаимодействия "коллега-коллега":

• профессиональная этика и профессиональный обмен;
• искреннее человеческое общение, способствующее личностному взаимообмену и общей слаженности производственного процесса.

Как коммуницировать эффективно?

1. Следует соблюдать общечеловеческие правила уважения и профессиональной этики. Преимущественно обращаться за именем и отчеством, или за именем в полной форме. Также нужно обладать спокойным и дружеским тоном голоса и подавать невербальные знаки уважения: открытое положение тела, взгляд, направленный на собеседника, приветствие за руку.
2. Соблюдение субординации. Следует быть особенно внимательным в построении отношений руководитель-подчиненный и наоборот. Взаимодействовать с точки зрения служебной инструкции по поводу целесообразности обращения к коллеге, занимающему высшую должность.
3. Заботиться о личной дистанции в общении, где преобладает служебная тематика.
4. Работать над чувством собственного достоинства, самоценности и самооценки, что станет залогом спокойной и уверенной презентации личности и ее профессиональных качеств.
5. Развивать свой профессиональный уровень, что поможет повышению собственного профессионализма и обогатит общение внутри коллектива, ведь личностный и профессиональный рост каждого члена профессионального коллектива повышает качество коммуникативного и других взаимодействия всего коллектива в целом.

Чего вам никогда не простят в коллективе

Ранее мы уже рассказывали о некоторых типах людей на работе, которые своим поведением могут себе заработать только увольнение. В общей сложности их несколько. Например, один из них – страдалец.

Это тот человек, который постоянно страдает и в любой ситуации он несчастен. Этот рабочий жалуется на все и всегда. Ему не нравятся задачи, зарплата, цвет стула в приемной и даже тема новогоднего корпоратива.

Часто бывает такое, что эти сотрудники заражают своих коллег, сеют плохое настроение и уныние. Работать с ними иногда бывает просто невыносимо. Именно из-за таких страдающих компании достаточно трудно достичь поставленных целей и вырваться вперед.

Подробнее об этой теме и больше о разных типах людей на работе вы можете узнать в нашем материале.

Ранее сайт Pro Гроші вам уже рассказывал о том, каких людей лучше не брать на работу и почему компании массово отказываются от дистанционки.